Более 100 трудовых династий вошли в уникальный проект «Газпром нефтехим Салават»

«Трудовые династии» — это внутрикорпоративный проект «Газпром нефтехим Салават», который активно поддерживает генеральный директор компании Евгений Семенько.

В настоящее время в проекте — уже более 100 семей.

Символ проекта — пчелиные соты. Он точно отражает суть проекта: каждая семья — неотъемлемая часть единого целого.

Самое главное, что передают родители детям, по мнению генерального директора ООО «Газпром нефтехим Салават» Евгения Семенько, — это ответственность, добросовестное отношение к делу и профессионализм.

— Для нас трудовые династии — это уважение к истории нашего предприятия, к людям, которые развивали его. Считаю, что ценность профессии определяется в семье, — сказал он, приветствуя участников встречи. — Отмечу важный момент: продолжить династию — это не значит повторить профессиональный путь родителей, речь о том, чтобы, оттолкнувшись от их достижений, пойти своей дорогой, внедрять на предприятии новые технологии, инструменты, искусственный интеллект и тем самым оставить уже свой след в истории предприятия, которое стало родным. В этом, считаю, и есть преемственность поколений.

Участниками встречи стали молодые ребята, которые сейчас получают профессиональные знания, а в ближайшем будущем продолжат дело родителей.

Первым о себе и своей семье рассказал Тимур Сулейманов. Он работает на установке технологических насосов и параллельно обучается по специальности «Монтаж, эксплуатация и техническое обслуживание оборудования».

— Выбрать профессию мне помог мой дед Олег Борисович Сулейманов. Он имеет многолетний опыт, награды — работал машинистом как компрессорных, так и технологических насосов. Бабушка около 34 лет работала прибористом на химическом заводе. По карьерной лестнице на предприятии поднимался мой дядя, — рассказал он.

Братья Тимофей и Виталий Сушковы пришли на встречу вместе с мамой Анастасией, которая работала в управлении главного механика инженером-конструктором первой категории, а сейчас находится в декретном отпуске — воспитывает пятого ребенка. Общий трудовой стаж их семьи — более 80 лет.

— Я работаю в управлении главного механика, а также учусь на втором курсе магистратуры на инженера-механика, — поделился Виталий. — Выбор на профессию инженера пал, потому что люблю работать не руками, а головой.

— А я обучаюсь в колледже по специальности «Переработка нефти и газа» на четвертом курсе, прохожу практику, — сказал Тимофей. — Я смотрел на деда, который 47 лет проработал на предприятии и постоянно рассказывал интересные истории. А еще — на бабушку, которая работала учителем химии: она часто объясняла нам различные процессы. Поэтому мне всегда хотелось подробнее изучить такую непростую профессию.

Ангелина Швецова пришла на встречу с бабушкой Людмилой Владимировной, ветераном компании.

— Выбрала работу на предприятии, потому что все близкие люди там трудятся. У бабули стаж — почти 30 лет, у мамы — около 25 лет, у дяди — около 20. В детстве мне было очень интересно слушать, когда они рассказывали про свою работу. Повзрослев, решила, что попробую всё это на себе, и пока не пожалела о своем выборе, — сказала Ангелина.

— Я начинала работать на заводе «Спирты» лаборантом, потом перешла в снабжение, а затем — в охрану труда, откуда и вышла на заслуженный отдых. Для меня это очень приятные воспоминания. Это была красивая, интересная жизнь! Мы, ветераны, многое делали и осваивали, поднимали комбинат. И сейчас мы до сих пор переживаем за его благополучие, — поделилась Людмила Владимировна.

Егор Ермолаев пришел на встречу с папой Денисом Ермолаевым, начальником смены цехов № 55-56 завода «Мономер». Молодой человек сейчас обучается на четвертом курсе, проходит практику в управлении главного метролога.

— В выборе профессии мне помог папа. Мне с детства нравилось что-то разбирать и смотреть, что и как работает. Папа и предложил устроиться на предприятие — сказал, что мне понравится. Так я и сделал, — поделился воспоминаниями Егор.

— Мне очень приятно, что проходят такие встречи. Вы, Евгений Леонидович, первый генеральный директор, который встречается в таком формате с рабочими, отвечает на интересующие их вопросы, — оценил Денис Ермолаев проект «Трудовые династии».

Кирилл Степанов по ряду причин пришел на встречу один. Но ему было что рассказать.

— По сравнению со всеми наша династия еще молодая. Родители переехали в Салават за полгода до моего рождения, поэтому я — первое поколение, которое живет в этом городе. Мне на самом деле очень нравится Салават, и я не хочу уезжать. Мама работает в дежурной службе контроля и защиты пять лет. Решил, почему бы и мне не устроиться в «Газпром нефтехим Салават»? Поступил в ИНН УГНТУ — сейчас обучаюсь на втором курсе по целевому направлению по специальности «Автоматизация бизнес-процессов и финансов», — рассказал молодой человек, трудовой путь которого начнется вскоре после получения образования.

Познакомившись со всеми участниками, Евгений Семенько, его заместитель Рустам Казаков и другие представители компании задали ребятам вопросы и ответили на те, что интересовали представителей династий. На повестке были вопросы трудоустройства, внутреннего распорядка, социальной поддержки и многие другие.