В Салавате прошёл кадровый отбор проекта «Башкирская вахта»

Проект «Башкирская вахта» — инициатива, запущенная в 2024 году, чтобы помочь жителям региона сменить изнурительные поездки в другие субъекты страны на стабильную работу дома. Суть проста: крупные предприятия Башкортостана предлагают соискателям привычные вахтовые графики, но с весомыми бонусами. Среди них — близость к семье, полный соцпакет и уверенность в завтрашнем дне.

В Салавате собрались представители ведущих компаний перерабатывающего кластера. О важности проекта на встрече рассказала заместитель главы администрации города по социальным вопросам Ирина Борисова:

— «Башкирская вахта» — республиканский проект. Его суть — предложить людям трудоустроиться на крупные предприятия республики с аналогичными условиями, но ближе к дому. Для Салавата вопрос трудоустройства так же важен, как и для других городов. Многие соискатели ищут благополучие для себя и своих семей. Это такой вызов времени — помочь горожанам найти достойную работу в Республике Башкортостан, возможно, тем же вахтовым методом.

Участником встречи стал первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников. В своем выступлении он отметил, что проект позволяет решать вопросы трудоустройства комплексно, учитывая интересы всех членов семьи соискателя.

— Сегодня мы наблюдаем серьезный кадровый дефицит: на одного безработного приходится до четырех вакансий. Проект помогает предприятиям закрыть потребность в специалистах, а людям — найти работу с конкурентной зарплатой. Только в Уфимское производственное объединение в этом году трудоустроились более 660 человек. Теперь мы расширяем горизонты и начинаем сотрудничество с компанией «Башнефть», — анонсировал Юрий Мельников. — Сегодня представители компании подробно расскажут о нехватке специалистов, конкурентных преимуществах соцпакета, возможности трудоустройства в Салавате.

Заместитель директора филиала по персоналу и социальным программам «Башнефть-УНПЗ» Павел Петров отметил, что компания — не просто одно из старейших предприятий региона, а мощная вертикально интегрированная структура, охватывающая весь цикл от разведки и добычи до переработки и реализации топлива через собственную сеть АЗС.

— Сегодня компания активно расширяет штат: в 40-тысячном коллективе — порядка 4 000 вакансий. Предприятию требуются операторы технологических установок, операторы по добыче нефти, товарные операторы, бурильщики и другие специалисты, — сообщил он.

О кадровом голоде в производственном секторе рассказал Сергей Егоркин, генеральный директор компании «РН-КАТ» – дочернего предприятия «Башнефти», специализирующегося на производстве катализаторов для очистки дизельного топлива.

— Сейчас предприятию критически не хватает аппаратчиков четвертого и пятого разрядов, — добавил он.

Особое внимание в компании «Башнефть» уделяют социальному пакету: здесь предлагают более ста видов льгот и гарантий. Для молодых специалистов предусмотрены надбавки, участие в научно-технических конференциях и программы профессионального роста. Для сотрудников, которые ушли на заслуженный отдых, действует корпоративная надбавка (около 10%) от среднего заработка, также они сохраняют право на санаторное лечение и адресную помощь. Кроме того, компания активно поддерживает корпоративный спорт, развивает собственную хоккейную команду.

Главной особенностью кадрового отбора стал формат прямого диалога. Встреча в главном зале дворца не ограничилась презентацией: каждый соискатель смог получить индивидуальную консультацию и пройти собеседование непосредственно на площадке. Для многих салаватцев это первый шаг к тому, чтобы перестать быть вахтовиками и начать строить карьеру, оставаясь дома, рядом с родными людьми.

Проект по открытому набору персонала продолжится в других городах и районах республики. Тем, кто не смог посетить встречу, специалисты рекомендуют обратиться за актуальной информацией в Республиканский центр занятости населения (ГКУ РЦЗН) по городу Салавату (ул. Октябрьская, д. 10а).

Фото автора.