В России появится новый индикатор подмены трудовых отношений с самозанятыми

Согласно проекту, если более десяти сотрудников одной организации перешли в статус самозанятых и продолжают предоставлять услуги этой же или другой компании по гражданско-правовым договорам, это станет основанием для проверки со стороны Роструда.

Как пояснил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин, в течение двух лет после увольнения компания не имеет права привлекать бывших работников как самозанятых по гражданско-правовым договорам. Такой запрет нужен, чтобы работодатели не подменяли трудовые отношения гражданско-правовыми, избегая, к примеру, уплаты страховых взносов. Если компания продолжает сотрудничество с бывшими сотрудниками в новом статусе, это рассматривается как нарушение законодательства.

По информации издания «Республика Башкортостан», если для заключения договоров используется иная фирма, выявить такие нарушения становится сложнее. Именно для подобных случаев и разработан дополнительный индикатор риска. Сейчас же Роструд может провести проверку, если компания сотрудничает с более чем 35 самозанятыми на протяжении более трех месяцев подряд.

Фото: Александр Данилов.