В Салавате отметили лучших членов профсоюза медработников

Началось собрание с награждения самых активных членов профсоюза медицинских работников. Почетные грамоты получили врачи, медицинские сестры, водители, бухгалтеры и экономисты.

Отметили не только активность в профсоюзной деятельности, но и спортивные достижения. Салаватские медики всегда показывают высокий уровень на ведомственных соревнованиях, причем по самым разным видам спорта. Среди врачей есть и лучники, и шахматисты, и армрестлеры, а футбольная команда почти полностью состоит из врачей и медбратьев неврологического отделения.

Награждение провел Илья Дмитриев, заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения Республики Башкортостан.

— Пока мы готовились к мероприятию, стоял и наслаждался энергетикой от вас. Столько жизнерадостных, энергичных работников сегодня увидел. Каждый раз приезжаю и вижу, что больницы и коллективы процветают, развиваются; делаются ремонты, придумываются проекты. Это конечно, огромная заслуга и администраций учреждений, и дружного проф­союзного комитета. Хочется сказать, что для нас профком и коллектив Городской больницы Салавата — одни из самых крупных и в то же время дружных, развивающихся. Здесь умеют вести диалог с социальными партнерами, находить решение сложных ситуаций. Возвращение из концессии Салаватского роддома, объединение службы скорой медицинской помощи Стерлитамакского округа — яркие примеры такого взаимодействия. Наряду с Ишимбаем, где мы реализовывали инновационный пилотный проект по дополнительной правовой защите, проводились приемы, консультации, наши юристы участвовали в судах, помогали вам оформлять пенсию, решали трудовые вопросы. Мы даже выходили на формат социальных вопросов, — сказал он.

Делегаты заслушали отчеты и, соблюдая все требования к кворуму, единогласно переизбрали председателя профсоюзного комитета. Его вновь возглавит Эльвира Субхангулова.

С 2019 года профсоюзное членство в Городской больнице Салавата выросло с 54% до 68%. Стоит отметить, что коллективный договор дает работникам льготы, значительно превышающие требования закона.

Например:

- прибавка в 10% к окладу молодым специалистам в течение трех лет;
- 15% доплата наставникам;
- надбавка за вредные условия труда — от 4% до 60%;
- 1 млн рублей в течение пяти лет (соглашение с администрацией города и больницей) — молодым врачам;
- жилье в социальный наём медикам;
- помощь в устройстве детей в детсад.

В 2022 году больница стала призером республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».

С этого года профком совместно с администрацией больницы запустил ЗОЖ-проект «Пора»: в буфетах появились полезные блюда, в лифтах — мотивационные таб­лички, проводятся спортивные и профилактические мероприятия. Работает телеграм-канал с советами по сохранению ментального здоровья и здоровому питанию. По словам авторов проекта, его сначала апробируют на мед­работниках, а затем будут внедрять и среди жителей города.

В Городской больнице в рамках проекта «Пора» на тренинге по стресс-менеджменту сотрудники обсудили, как хронический стресс и выгорание влияют на качество работы, и получили практические инструменты для борьбы с ними, узнали о методах эффективной коммуникации в стрессовых ситуациях. Особенно участникам понравились практические упражнения и возможность проговорить реальные рабочие кейсы в безопасной обстановке. Многие отметили, что получили конкретные приемы, которые уже можно применять в течение рабочего дня.

Название авторскому проекту «Пора» придумывали всем коллективом.

— Мы остановились на названии «Пора» — коротком, звучном и побуждающем к немедленным действиям. Это название символизирует момент, когда мы должны начать заботиться о своем здоровье и благополучии — прямо сейчас! — делится главный врач Городской больницы Алик Янышев.

Информационные ролики, группы для сотрудников по различным направлениям, групповое приложение «Шагомер» — и это только начало. Дальше — больше!

Итоги подведены — впереди новые задачи, проекты, ­достижения.

Фото: Ольга Исакова/газета «Выбор».