Под прицелом камер – фабрика «Аркада»

Три года назад на пустыре возле Ишимбая в кратчайшие сроки была построена современная швейная фабрика на тысячу рабочих мест.

Производственное объединение «Аркада» стало одним из первых резидентов ОЭЗ «Алга». Выросшая на глазах фабрика неизменно вызывает интерес общественности Салавата и Ишимбая. Стоит отметить, что руководство «Аркады», открытое для диалога, с удовольствием провело экскурсию для блогеров и лидеров общественного мнения из расположенных рядом городов. На проходной делегацию встретила начальник производства Марина Дратова:

— Нашему швейному производству три года. Мы шьем спецодежду. Работаем под заказчика, то есть согласовываем с ним технические условия костюмов, работаем с сырьем, которое он закупает и предоставляет нам. На сегодняшний день производим зимнюю и летнюю одежду для РЖД, Метрополитена, ­Россетей.

Сейчас на производстве работают около четырехсот человек. Это жители Салавата, Стерлитамака, Ишимбая и Ишимбайского района.

Понимая, что такое большое производство быстро наполнить кад­рами будет непросто, руководство ПО «Аркада» включилось в государственный проект по созданию участков, функционирующих как исправительные центры.

Справка.
С 2017 года в России применяется новый вид уголовного наказания — принудительные работы. Для этого рядом с крупными производствами – участниками программы строятся исправительные центры, где живут осужденные.

— Мы участвуем в программе с 2022 года. Ребята работают на общих условиях, в общих потоках. Они получают такую же заработную плату, как и другие сотрудники, а также все социальные гарантии: медицинское страхование, пенсионные отчисления, отпуск. Мы были одними из первых, кто вошел в эту программу. Поэтому к нам приезжали осужденные со всей России. Первое время сталкивались с непониманием и со стороны осужденных, и со стороны вольнонаемных работников. Первые плохо ориентировались в требованиях, немного резко реагировали на указания мастеров — женщин. И, опять-таки, сама работа. Сложно давалось обучение навыкам шитья. Вторые нервничали из-за статуса первых. Но мы объяснили, что все опасения беспочвенны. Осужденные проходят такой же медосмотр, как и все. Сдают все положенные анализы и получают допуск к работе, только если полностью соответствуют требованиям. Сейчас эти недопонимания исчезли. И никаких «понятий» не осталось. Сложились нормальные рабочие отношения. Более того, люди активно строят личную жизнь. За это время у нас только шесть официальных браков зарегистрировано. А есть еще пары, которые выстраивают отношения. Конечно, некоторые после окончания срока исполнения наказания возвращаются домой. Ведь к нам приезжали из Сургута, Краснодара, Калуги, Челябинска. Но есть и те, кто потом возвращается на фабрику. Из последних — парень из Сургута. После отбывания срока уехал домой, но через какое-то время вернулся и вновь устроился на фабрику, — рассказывает Марина Дратова о том, как прошел эксперимент с наймом осужденных к исправительным работам.

В настоящее время осужденных и вольнонаемных работников на фабрике примерно одинаково.

Рабочий день на «Аркаде» длится 11 часов, поэтому — два перерыва на обед. В первой половине дня питание организовано за счет работодателя. Во второй половине дня работники едят то, что принесли с собой либо купили в буфете. Кроме того, есть три технических перерыва, чтобы размяться, выпить чаю. Такой график вполне оправдан, ведь работа поточная, каждая швея выполняет только одну операцию.

За смену поток выпускает 100 – 130 единиц изделий, если это зимняя спецодежда, и 200 – 240 единиц летней ­спецодежды.

— Сейчас на производстве работают 400 человек, хотя фабрика рассчитана на 1 000 сотрудников и работу в две смены. Сейчас мы начали практиковать новую форму подготовки кадров. У нас есть три швеи универсала, мы сделали учебный класс прямо на фабрике. Когда к нам приходит трудоустраиваться человек, его сразу на поток не сажают. В течение месяца он учится работать на разных видах машин, делает разные операции. Наставники смотрят, что получается лучше, и по запросу мастеров рекомендуют на ту или иную операцию. Стоит отметить, что в период обучения выплачивается заработная плата. В среднем на второй – третий месяц сотрудник выходит в поток. Процесс отлажен до автоматизма. Часть простых операций выполняют машины, — продолжает экскурсию Марина Дратова.

Самой молодой сотруднице фабрики 18 лет, самой взрослой швее — 68. Блогеры и общественники поинтересовались и размером заработной платой.

— Оплата труда на фабрике сдельно – премиальная. В октябре средняя зарплата составила 46 000 рублей. Но это средняя, — ответила начальник производства.

Альфира Шарафутдинова, ветеран труда, общественница и активистка из Салавата, поделилась с коллегами своими наблюдениями.

— Я, как и многие женщины, конечно, могу шить какие-то простые вещи на домашней швейной машинке. И знакома с большинством марок машинок. Хочу сказать, что здесь отличное профессиональное оборудование. Многие операции полностью автоматизированы. Комфортные помещения, чудесная столовая, общежитие, душевые, системы вентиляции и кондиционирования. А еще — отличная возможность зарабатывать и создать себе новую жизнь, — сказала общественница и внимательно рассмотрела зимний костюм.

Кстати: зимний костюм для II климатического пояса это:
- 13 видов ткани;
- 15 размеров;
- по 4 роста в каждом;
- более 100 операций различной сложности.

— Согласен, — поддержал коллегу Радмир Мустафин, ветеран труда и активист. — На работу привозят, кормят, хорошо платят. Нормальные условия для долгой трудовой деятельности. Видите, здесь даже пенсионеры работают с ­удовольствием.

Чтобы выйти на полную мощность, фабрике нужны еще 600 работников. Марина Дратова рассказывает, что «сарафанное радио» работает. Буквально на прошлой неделе пришли пять девушек, сейчас они обучаются.

— А вы заметили, как здесь чисто, — обратилась к коллегам блогер Лилия Шаниязова, девушка тонкой душевной организации, заместитель директора Салаватского драматического театра. — Когда я зашла, меня поразили чистота и порядок в здании. Для меня это очень важно, всегда обращаю внимание на окна, пол, стены и двери. Чтобы не было черных окантовок вокруг дверных ручек и выключателей. И организация рабочего процесса впечатлила. Никто не сидит в телефоне, все методично выполняют свою работу. И я по-другому стала относиться к спецодежде. Оказывается, в нее может быть вложено даже больше труда, чем в обычную повседневную одежду.

Посмотреть фоторепортаж Владислава Фаррахова с экускурсии на фабрику «Аркада» можно по ссылке.

Видео с экскурсии.

Фото Владислава Фаррахова.