За переработки – оплата сверх МРОТ

Нина Никонова:
«Мой оклад ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель ежемесячно доплачивает мне. Столкнулась вот с такой ситуацией: когда была начислена доплата за переработку — замещала ушедшую в отпуск коллегу — моя зарплата превысила МРОТ и соответственно доплату я не получила. В итоге я выполнила за месяц больший объем работы, а зарплата осталось такой же. Справедливо ли это?»

Нина, до настоящего времени закон предусматривал именно такой порядок действий в вашем случае. Но недавно Конституционный суд России разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в частности, доплата за работу в выходные и по ночам) не должны включаться как часть оклада, если он ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эти деньги должны выплачиваться сверх оклада.

Каждый работник должен быть обеспечен зарплатой не ниже МРОТ, говорится в решении, опубликованном на сайте суда. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудник имеет право на повышенную оплату. Если зарплата укладывается в МРОТ только с учетом оплаты переработок, это ставит человека в неравные условия по сравнению с теми, кто получает эту сумму при нормальной продолжительности трудового дня.

Фото из интернет-ресурсов