Коллективный договор: гарантия стабильности и социальной защиты сотрудников АО «БСК»

В условиях современного рынка труда, где социальная защита становится все более актуальной, Башкирская содовая компания (БСК) служит примером ответственного подхода к своим сотрудникам.

На протяжении многих лет БСК занимает лидирующие позиции среди отраслевых предприятий республики благодаря своему коллективному договору, который защищает интересы около 25 тысяч человек. Каждые три года руководство совместно с профсоюзом стремится совершенствовать его положения, добавляя новые социальные гарантии. В 2023 году его стоимость возросла до 370 миллионов рублей, что подчеркивает серьезные намерения компании в вопросах заботы о благополучии сотрудников и их семей.

Коллективный договор — это не просто формальный документ, а важный инструмент, регулирующий отношения между работниками и работодателем на предприятии. Он определяет права и обязанности сторон, создавая тем самым основу для гармоничного взаимодействия в трудовом процессе.

— БСК — это, прежде всего, реальные люди, чья жизнь и благополучие зависят от тех социальных гарантий, которые предоставляет компания. Мы осознаем, что здоровье наших сотрудников — это залог успешной работы всего предприятия. Поэтому компания активно поддерживает инициативы, направленные на улучшение качества жизни наших работников, включая программы медицинского страхования, компенсации на питание, спортивные мероприятия и многое другое. Через профсоюз реализуются многие социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. Корпоративные мероприятия, которые проводит профсоюз, вырабатывают у сотрудников чувство сплоченности и патриотизма, что немаловажно в нынешних реалиях. Наша цель — создать рабочую среду, в которой каждый работник будет чувствовать себя ценным и защищенным, —отмечает председатель профсоюзной организации АО «БСК» Дмитрий Женин.

Здоровье трудового коллектива является одним из приоритетов предприятия, поэтому особое внимание в договоре уделяется медицинской и социальной поддержке сотрудников. Уже более 500 человек получили необходимое лечение в санатории «Ольховка», при этом компания покрывает 15% от полной стоимости услуг. По условиям добровольного медицинского страхования работникам также компенсируют расходы на стоматологию — до 10 тысяч рублей, в зависимости от стажа. В этом году на медицинские услуги выделено 55 миллионов рублей. БСК в том числе оказывает поддержку сотрудникам с детьми, компенсируя часть стоимости детских путевок. Для удобства семей предусмотрены оздоровительные путевки «Мать и дитя», что дает возможность для совместного времяпрепровождения в комфортных условиях.

В рамках программы льготного жилья компания завершает строительство жилого комплекса «Прибрежный», частично компенсируя процентные ставки по ипотеке (до 5%). Стоит отметить, что сотрудники могут рассчитывать на поддержку в оплате обучения в вузах (до 80%).

В дополнение к вышеуказанным мерам, социальный пакет БСК включает в себя компенсацию питания (100 рублей в день), поддержку спортивной активности (до 14 тысяч рублей в год), материальную помощь для демобилизованных сотрудников, а также поздравительные выплаты для юбиляров и молодых родителей.

Таким образом, коллективный договор Башкирской содовой компании не только обеспечивает стабильные условия труда и социальную защиту сотрудников, но в том числе способствует укреплению корпоративной культуры и повышению лояльности работников. Это положительно сказывается на общем успехе компании и создает прочный фундамент для её дальнейшего развития.

2VtzqveHvwY

Рекламодатель АО "БСК"

ИНН 0268008010

Читайте нас: