-5 °С
Снег
Все новости
Профессиональный союз – за или против?
95% сотрудников АО «Салаватстекло» — члены профсоюза. Сколько ещё предприятий города да и республики смогут привести подобные данные? Цифра удивляет и вместе с тем рождает огромное количество вопросов: почему стеклоделы вступают в профсоюз, какие преимущества они там получают, насколько действенна подобная форма объединения сотрудников? За ответами мы обратились к председателю территориальной профсоюзной организации АО «Салаватстекло» Вениамину Ракитину.
— И вот здесь, наверное, главное, чтобы всё это не осталось только на бумаге. Может ли сотрудник компании обратиться в профсоюз, если считает, что работодатель нарушил его права? Получит ли он помощь?
— Конечно, мы постоянно следим за исполнением трудового законодательства в компании, чтобы не допустить никаких нарушений в отношении работников. Когда в компании принимаются решения по поводу увольнения, возможного сокращения, работодатель запрашивает у профсоюза мотивированное мнение. Мы рассматриваем ситуацию с точки зрения действующего трудового законодательства Российской Федерации и выдаем свое положительное или отрицательное мотивированное мнение.
Могут в профсоюз обратиться и сотрудники, например, с просьбой помочь разобраться в спорной, по их мнению, ситуации: отработал, а ему что-то не заплатили, не дали отгул и тому подобное. Каждый получит обязательную юридическую консультацию и, если необходимо, помощь. Я юрист и в вопросах трудового законодательства компетентен.
Даже если работник обратится к нам с вопросом из области пенсионного или, например, жилищного права, мы будем собирать информацию, обращаться к специалистам, чтобы найти ответ. Конечно, всегда можно сказать, что не знаем, не наша тема, но у нас установка иная — мы стараемся помочь.
— Главное право работника — это право на достойную оплату его труда. Может ли профсоюз каким-то образом повлиять на уровень зарплаты сотрудников компании?
— Мы постоянно работаем с администрацией компании над этим вопросом и приходим к взаимопониманию. У нас на предприятии ежегодно проводится индексация заработной платы. Даже в этом году, когда сложилась не самая лучшая экономическая ситуация, мы обратились к генеральному директору с просьбой рассмотреть вопрос. И вот с 1 октября зарплата в компании была проиндексирована на 5 процентов.
— Конечно, мы постоянно следим за исполнением трудового законодательства в компании, чтобы не допустить никаких нарушений в отношении работников. Когда в компании принимаются решения по поводу увольнения, возможного сокращения, работодатель запрашивает у профсоюза мотивированное мнение. Мы рассматриваем ситуацию с точки зрения действующего трудового законодательства Российской Федерации и выдаем свое положительное или отрицательное мотивированное мнение.
Могут в профсоюз обратиться и сотрудники, например, с просьбой помочь разобраться в спорной, по их мнению, ситуации: отработал, а ему что-то не заплатили, не дали отгул и тому подобное. Каждый получит обязательную юридическую консультацию и, если необходимо, помощь. Я юрист и в вопросах трудового законодательства компетентен.
Даже если работник обратится к нам с вопросом из области пенсионного или, например, жилищного права, мы будем собирать информацию, обращаться к специалистам, чтобы найти ответ. Конечно, всегда можно сказать, что не знаем, не наша тема, но у нас установка иная — мы стараемся помочь.
— Главное право работника — это право на достойную оплату его труда. Может ли профсоюз каким-то образом повлиять на уровень зарплаты сотрудников компании?
— Мы постоянно работаем с администрацией компании над этим вопросом и приходим к взаимопониманию. У нас на предприятии ежегодно проводится индексация заработной платы. Даже в этом году, когда сложилась не самая лучшая экономическая ситуация, мы обратились к генеральному директору с просьбой рассмотреть вопрос. И вот с 1 октября зарплата в компании была проиндексирована на 5 процентов.
— Какие ещё гарантии и льготы получают работники компании?
— Начнем с компенсационных выплат. По российскому законодательству работники должны получать доплату за работу с вредными условиями труда минимум 4%, у нас в компании, согласно коллективному договору, это 15%. За работу в ночное время производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Далее, трудовой кодекс оговаривает лишь то, что зарплату работодатель должен платить два раза в месяц, в колдоговоре четко прописаны сроки выплаты.
Предусмотрено обеспечение и бесплатная выдача работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. За счет средств Фонда социального страхования для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодатель приобретает санаторные путевки, работник при этом оплачивает 15% от полной стоимости путевки.
— Я понимаю, что в компании технике безопасности уделяется пристальное внимание, но, если вдруг произойдет несчастный случай, получит ли пострадавший какую-то
помощь?
— В компании мы запустили уникальную для республики программу — профсоюзную страховку. Раньше у профкома не было документа для оказания материальной помощи в случае получения производственной травмы работником. Целый год профсоюзный комитет собирал необходимые документы для составления перечня возможных травм, обращался в страховые компании и больницы, потом был сделан расчет процентов выплаты в зависимости от степени тяжести производственной травмы.
И теперь из бюджета профсоюзной организации потерпевшему, члену профсоюза, может быть выплачена материальная помощь. Проводится расследование несчастного случая, составляется акт H-1, на основании которого выплачивается в соответствии с перечнем возможных травм процент от 100 000 рублей.
Если произойдет трагедия и сотрудник погибнет, родственники получат единовременную материальную помощь в размере 100 000 рублей.
— А предусмотрены ли программы, направленные на заботу о здоровье работников?
— У нас есть социальная програма «Здоровье членов профсоюза». Вот некоторые ее положения. Работник имеет право возместить 30% стоимости лекарств, но не более 3 000 рублей, приобретенных им во время нахождения на больничном. Достаточно предоставить соответствующие документы в профсоюз.
Есть еще один пункт: работник, который проходил платное обследование, протезировал или лечил зубы, покупал медицинские приспособления, может возместить 30% своих трат, но не более 5 000 рублей.
Можно также возместить 30% стоимости, но не более 10 000 рублей, приобретенной работником путевки в санаторий. Воспользоваться этим инструментом можно раз в три года.
Здоровье во многом зависит от качества питания. Этому мы тоже уделяем пристальное внимание. В профсоюзе создана и работает комиссия, которая в любой момент может прийти в столовую или буфет и проверить качество приготовления пищи.
— А спорт?
— И про спорт мы не забыли.
Работники, члены профсоюза, имеют право на 50% компенсацию стоимости абонементов в бассейн и занятий по фитнесу ежемесячно.
Мы активно проводим спортивные и культурно-массовые мероприятия. По коллективному договору работодатель на это выделяет деньги. До ситуации с пандемией каждый месяц у нас что-то проходило.
Сначала мы проводили летнюю и зимнюю спартакиады, потом решили чуть изменить формат, чтобы привлечь и заинтересовать большее число сотрудников, и совместили спорт с массовым отдыхом. Например, прошлой зимой мы провели кулинарный конкурс. Привезли 12 мангалов, купили казаны, и каждое производство (подразделение) у нас готовило плов. Всем было весело и вкусно.
Спортсмены никуда не делись, рядом прошли соревнования по лыжам, а чуть дальше мы организовали праздник для детей.
Летом тоже и спартакиады были, и коллективная сдача ГТО, соревнования по волейболу, футболу, настольному и большому теннису, велогонки в парке культуры, в последнее время пользуется популярностью страйкбол. Летом организовываем сплавы по рекам Башкирии, в них принимают участие как сами работники, так и члены их семей.
— Какие социальные гарантии получают работники компании?
— В коллективном договоре есть социальный раздел, где предусмотрены организация оздоровления детей работников в детских оздоровительных лагерях с оплатой 30% от полной стоимости путевки, затем, каждый работник, член профсоюза, из проф. бюджета получает возмещение в размере 30% от родительского взноса за путевку.
Всем детям работников в возрасте до 14 лет бесплатно выдаются подарки на Новый год. Оказывается материальная помощь работникам, чьи дети идут в первый класс, в размере 2 000 руб. и дополнительно приобретаются школьные ранцы с письменными принадлежностями.
Предусмотрена выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника в размере 30 000 рублей. Работник в случае потери близких получает матпомощь 5 000 рублей, к ним по положению из бюджета проф организации выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 3 000 рублей. Из профбюджета материальная помощь выплачивается и по счастливым моментам — когда у работников рождаются дети — до 2 000 рублей, когда они вступают в законный брак — до 2 000 рублей.
— Начнем с компенсационных выплат. По российскому законодательству работники должны получать доплату за работу с вредными условиями труда минимум 4%, у нас в компании, согласно коллективному договору, это 15%. За работу в ночное время производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Далее, трудовой кодекс оговаривает лишь то, что зарплату работодатель должен платить два раза в месяц, в колдоговоре четко прописаны сроки выплаты.
Предусмотрено обеспечение и бесплатная выдача работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. За счет средств Фонда социального страхования для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодатель приобретает санаторные путевки, работник при этом оплачивает 15% от полной стоимости путевки.
— Я понимаю, что в компании технике безопасности уделяется пристальное внимание, но, если вдруг произойдет несчастный случай, получит ли пострадавший какую-то
помощь?
— В компании мы запустили уникальную для республики программу — профсоюзную страховку. Раньше у профкома не было документа для оказания материальной помощи в случае получения производственной травмы работником. Целый год профсоюзный комитет собирал необходимые документы для составления перечня возможных травм, обращался в страховые компании и больницы, потом был сделан расчет процентов выплаты в зависимости от степени тяжести производственной травмы.
И теперь из бюджета профсоюзной организации потерпевшему, члену профсоюза, может быть выплачена материальная помощь. Проводится расследование несчастного случая, составляется акт H-1, на основании которого выплачивается в соответствии с перечнем возможных травм процент от 100 000 рублей.
Если произойдет трагедия и сотрудник погибнет, родственники получат единовременную материальную помощь в размере 100 000 рублей.
— А предусмотрены ли программы, направленные на заботу о здоровье работников?
— У нас есть социальная програма «Здоровье членов профсоюза». Вот некоторые ее положения. Работник имеет право возместить 30% стоимости лекарств, но не более 3 000 рублей, приобретенных им во время нахождения на больничном. Достаточно предоставить соответствующие документы в профсоюз.
Есть еще один пункт: работник, который проходил платное обследование, протезировал или лечил зубы, покупал медицинские приспособления, может возместить 30% своих трат, но не более 5 000 рублей.
Можно также возместить 30% стоимости, но не более 10 000 рублей, приобретенной работником путевки в санаторий. Воспользоваться этим инструментом можно раз в три года.
Здоровье во многом зависит от качества питания. Этому мы тоже уделяем пристальное внимание. В профсоюзе создана и работает комиссия, которая в любой момент может прийти в столовую или буфет и проверить качество приготовления пищи.
— А спорт?
— И про спорт мы не забыли.
Работники, члены профсоюза, имеют право на 50% компенсацию стоимости абонементов в бассейн и занятий по фитнесу ежемесячно.
Мы активно проводим спортивные и культурно-массовые мероприятия. По коллективному договору работодатель на это выделяет деньги. До ситуации с пандемией каждый месяц у нас что-то проходило.
Сначала мы проводили летнюю и зимнюю спартакиады, потом решили чуть изменить формат, чтобы привлечь и заинтересовать большее число сотрудников, и совместили спорт с массовым отдыхом. Например, прошлой зимой мы провели кулинарный конкурс. Привезли 12 мангалов, купили казаны, и каждое производство (подразделение) у нас готовило плов. Всем было весело и вкусно.
Спортсмены никуда не делись, рядом прошли соревнования по лыжам, а чуть дальше мы организовали праздник для детей.
Летом тоже и спартакиады были, и коллективная сдача ГТО, соревнования по волейболу, футболу, настольному и большому теннису, велогонки в парке культуры, в последнее время пользуется популярностью страйкбол. Летом организовываем сплавы по рекам Башкирии, в них принимают участие как сами работники, так и члены их семей.
— Какие социальные гарантии получают работники компании?
— В коллективном договоре есть социальный раздел, где предусмотрены организация оздоровления детей работников в детских оздоровительных лагерях с оплатой 30% от полной стоимости путевки, затем, каждый работник, член профсоюза, из проф. бюджета получает возмещение в размере 30% от родительского взноса за путевку.
Всем детям работников в возрасте до 14 лет бесплатно выдаются подарки на Новый год. Оказывается материальная помощь работникам, чьи дети идут в первый класс, в размере 2 000 руб. и дополнительно приобретаются школьные ранцы с письменными принадлежностями.
Предусмотрена выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника в размере 30 000 рублей. Работник в случае потери близких получает матпомощь 5 000 рублей, к ним по положению из бюджета проф организации выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 3 000 рублей. Из профбюджета материальная помощь выплачивается и по счастливым моментам — когда у работников рождаются дети — до 2 000 рублей, когда они вступают в законный брак — до 2 000 рублей.
Итогом диалога с Вениамином Ракитиным стала четко сформулированная им цель работы профсоюза:
— Задача профсоюза не развлекать и подарки на Новый год покупать, хотя и это важно, — мы должны защитить работников и не допустить конфликтных ситуаций между ними и работодателем, чтобы корабль — предприятие шел без потрясений к общей цели.
— Задача профсоюза не развлекать и подарки на Новый год покупать, хотя и это важно, — мы должны защитить работников и не допустить конфликтных ситуаций между ними и работодателем, чтобы корабль — предприятие шел без потрясений к общей цели.
ГОЛОСА ПРОФСОЮЗА
Наталья Павлова, менеджер ПЛС:
— При поступлении на завод, по совету коллег, сразу вступила в ряды профсоюза и ни разу не пожалела. Ежегодно для своего сына приобретаю путевку в летний оздоровительный лагерь «Горный воздух», благодаря руководству нашего предприятия, за 30% стоимости, при этом профсоюз дополнительно возмещает каждый год 30% от родительского взноса. Это весомая помощь родителям.
Наталья Волкова, замначальника ПиИЛ:
— В этом году я воспользовалась программой «Здоровье члена профсоюза» и получила частичное возмещение затрат на платную стоматологическую помощь. Очень благодарна.
Алексей Федоров, наладчик производства листового стекла:
— В моей семье случилось горе, потерял самых близких людей. В этот момент меня не оставили наедине с горем, помогли администрация завода, руководство производства листового стекла и профсоюзная организация. Благодарю.
Ольга Цибизова, укладчик-упаковщик ПСБиСП:
— По направлению врача проходила исследование МРТ, пришлось приобретать лекарственные средства. В наше время лечебные исследования и лекарства довольно дорогие и ощутимо сказываются на семейном бюджете. Коллеги по работе посоветовали обратиться за помощью в профком, так я и сделала. Хочу выразить огромную благодарность профкому за своевременно оказанную помощь.
Наталья Павлова, менеджер ПЛС:
— При поступлении на завод, по совету коллег, сразу вступила в ряды профсоюза и ни разу не пожалела. Ежегодно для своего сына приобретаю путевку в летний оздоровительный лагерь «Горный воздух», благодаря руководству нашего предприятия, за 30% стоимости, при этом профсоюз дополнительно возмещает каждый год 30% от родительского взноса. Это весомая помощь родителям.
Наталья Волкова, замначальника ПиИЛ:
— В этом году я воспользовалась программой «Здоровье члена профсоюза» и получила частичное возмещение затрат на платную стоматологическую помощь. Очень благодарна.
Алексей Федоров, наладчик производства листового стекла:
— В моей семье случилось горе, потерял самых близких людей. В этот момент меня не оставили наедине с горем, помогли администрация завода, руководство производства листового стекла и профсоюзная организация. Благодарю.
Ольга Цибизова, укладчик-упаковщик ПСБиСП:
— По направлению врача проходила исследование МРТ, пришлось приобретать лекарственные средства. В наше время лечебные исследования и лекарства довольно дорогие и ощутимо сказываются на семейном бюджете. Коллеги по работе посоветовали обратиться за помощью в профком, так я и сделала. Хочу выразить огромную благодарность профкому за своевременно оказанную помощь.
Читайте нас:
© 1954-2024, Выбор, Общественно-политическая газета города Салавата «Выбор» учреждена Агентством по печати и средствам массовой информации РБ и ГУП РБ Издательский дом «Республики Башкортостан».
Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 02-01376 от 30.07.2015 выдано управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по РБ.
Перепечатка допускается по согласованию с редакцией.
Ссылка на авторство газеты «Выбор» обязательна.
Для интернет-изданий прямая активная гиперссылка обязательна.
Телефон
8(3476) 327625
Эл. почта
Адрес
453264, Республика Башкортостан, г. Салават, пр. Нефтяников, 29.
Рекламная служба
8(3476) 327520
Редакция
8(3476) 327625
Приемная
8(3476) 327625
Сотрудничество
8(3476) 327625
Отдел кадров
8(3476) 327714