Все новости
23 Сентября 2019, 15:27

«Я не знал, а бухгалтер не сказал…»

Светлана Гурова: «У нас с подругой зарплата одинаковая, а вот декретные я получила намного меньше. Расскажите, в каких случаях возможен перерасчет уже назначенных и выплаченных пособий за счет ФСС».


Светлана, на ваш вопрос отвечают специалисты регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан:


— Часто бывает, что работающий гражданин мог бы получить пособие в большем размере, но что-то пошло не так. Возможны следующие ситуации.


Работник не предоставил справку 182н о сумме заработка за два предыдущих года с прежнего (прежних) места работы.


Такую справку должны выдавать при увольнении, если не выдали, требуйте. Она вам понадобится при новом трудоустройстве, именно на ее основании будут рассчитываться пособия от ФСС.


Организацией неверно применены нормы законодательства.


К примеру, вместо 80% процентов от среднего заработка в соответствии с трудовым стажем, применили 60%.


Возникла арифметическая ошибка в расчете пособия.


В этих случаях за работником сохраняется право перерасчета.


Теперь рассмотрим случай из серии «Я не знал, а бухгалтер не сказал». Например, расчет пособия по беременности и родам: средний заработок женщины за два предыдущих календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, делится на 730 или 731 дней (если один из предыдущих годов был високосным) за минусом дней, когда женщина находилась на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом определяется среднедневной заработок, который потом умножается на количество дней листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам может продолжаться 140 дней при обычной беременности, 156 при осложненных родах и 192 — при многоплодной беременности.


Пособие выплачивается на основании заявления и листка нетрудоспособности. По общему правилу для расчета берутся предыдущие два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Если в эти два года попали случаи, связанные с материнством, то женщина по заявлению может заменить оба или один из годов на предшествующие, если это приведет к увеличению размера пособий.


Вот тут зачастую и происходит «запинка». Многие женщины не знают о праве на замену лет, а бухгалтеры по разным причинам не предупреждают их о такой возможности. Закон предусматривает ряд случаев, при которых возможен перерасчет, но данный случай к таковым не относится. Учитывая, что изначально работодатель располагает сведениями о том, когда работник ранее находился в декретном отпуске, при расчете среднедневного заработка работодателю следует разъяснять работнику его право замены расчетного периода для начисления пособий. Отметим, что от увеличения размера пособий работодатель ничего не теряет, пособия выплачиваются за счет средств ФСС.


Аналогичным образом замена лет может применяться и при расчете пособия по временной нетрудоспособности, и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.


Не только женщины могут воспользоваться этим правом, ведь на сегодняшний день все популярнее практика использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отцами. Из этого следует, что в предыдущих годах у работающего мужчины тоже могут быть исключаемые периоды при расчете пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также периоды, которые дадут ему право на замену лет.


Если возникают сомнения, всегда можно попробовать самостоятельно рассчитать пособия с помощью калькулятора пособий на сайте ФСС РФ. Также можно позвонить на горячую линию по расчету пособий регионального отделения ФСС РФ по Республике Башкортостан (8 (347) 279-02-27).


С июля 2020 года региональное отделение ФСС РФ по Республике Башкортостан перейдет на прямые выплаты пособий гражданам. Расчет и выплату пособий будет производить ФСС, но по сведениям, предоставленным организацией. Сведения должны быть полными и достоверными, чтобы законные права граждан соблюдались в полной мере.


Если в эти два года попали случаи, связанные с материнством, то женщина по заявлению может заменить оба или один из годов на предшествующие, если это приведёт к увеличению размера пособий. Но закон не предусматривает возможность увеличения размера пособий, учитывая это, при расчёте среднедневного заработка работодателю следует разъяснять работнику его право замены расчётного периода для начисления пособий.



Читайте нас в